۰

آرشیو مقالات ترجمه شده دانشجویی و دانشگاهی

همرا احمدی | شنبه, ۴ ارديبهشت ۱۳۹۵، ۱۱:۳۲ ق.ظ

۰ نظر
۰ ۰
۰۴ ارديبهشت ۹۵ ، ۱۱:۳۲

همرا احمدی

۰

روش حل مشکل خاموشی Y520-U22 بعد از فلش

همرا احمدی | پنجشنبه, ۲ ارديبهشت ۱۳۹۵، ۰۴:۰۱ ب.ظ

حل مشکل صفحه سفید هواوی y520-u22, حل مشکل وای فای هواوی Y520-U22, حل مشکل وایفای y520-u22,حل مشکل وایفای هواوی y520-u22, دانلود رام رسمی huawie Y520-U22, دانلود رام رسمی فارسی huawie Y520-U22, دانلود رام رسمی فارسی هواوی Y520-U22, دانلود رام رسمی لنوو, دانلود رام رسمی هواوی Y520-U22, دانلود رام فارسی, دانلود رام فارسی huawie Y520-U22,دانلود رام فارسی y520-u22, دانلود رام فارسی اصلی هواوی Y520-U22, دانلود رام فارسی رایگان هواوی Y520-U22, دانلود رام فارسی رسمی هواوی Y520-U22, دانلود رام فارسی لنوو, دانلود رام فارسی هواوی y520-u22, دانلود رایگان رام فارسی, دانلود فایل فلش HUAWEI Y520-U22,دانلود فایل فلش فارسی, دانلود فایل فلش فارسی HUAWEI Y520-U22, دانلود فایل فلش فارسی huawie Y520-U22, دانلود فایل فلش فارسی Y520-U22, دانلود فایل فلش فارسی اصلی هواوی Y520-U22, دانلود فایل فلش هواوی Y520-U22, دانلود منو فارسی هواوی Y520-U22, رام اصلی هواوی Y520-U22, رام رسمی huawie Y520-U22, رام رسمی هواوی Y520-U22, رام فارسی huawie Y520-U22, رام فارسی اصلی هواوی Y520-U22, رام فارسی هواوی, رام فارسی هواوی Y520-U22, رام فارسی هواوی مدل y520-u22, فایل فلش اصلی هواوی Y520-U22, فایل فلش حل مشکل صفحه سفید هواوی y520-u22, فایل فلش رسمی هواوی Y520-U22, فایل فلش فارسی, فایل فلش فارسی huawie Y520-U22,فایل فلش فارسی رسمی هواوی Y520-U22, فایل فلش فارسی هواوی Y520-U22, فایل فلش فارسی هواوی مدل y520-u22, فلش فارسی هواوی,مرجع رام فارسی, مرجع فایل فلش فارسی, هواوی مدل y520-u22

اموزش حل مشکل خاموش شدن با فلش هواوی مدل Huawei Ascend Y520-U22

حل کامل مشکل خاموش شدن بعد از فلش و حل ارور های مختلف هنگام فلش

حل مشکل کامل ویروسی وبودن رام

حل خاموشی Y520-U22 بعد از فلش

در بعضی موارد این مدل بعد از فلش کامل خاموش میشود.وبا هر رامی برای فلش یا روشن نمیشود ویا هنگام فلش ارور میدهد.

رام فیکس شده بدون ارور و حل مشکل خاموشی پس از خرید انلاین در دسترس شما خواهد بود.

روش چندین وچند بار تست شده وبعد درسایت قرار گرفته و طبق معمول جای هیچ بهانه ای را برای کاربر باقی نمیگذارد.

راهنما:بعد از خرید انلاین یه فایل کم حجم فشرده رو دانلود خواهید کرد.این فایل کم حجم رو از حالت فشرده خارج کرده یک فایل تکست که حاوی لینک دانلود اصلی فایل است برای شما قابل مشاهده و استفاده خواهد بود.
مشکل Y520-U22,مشکل خاموشی Y520-U22,حل مشکل خاموشی Y520-U22,اموزش حل مشکل خاموشی Y520-U22

,هواوی Y520-U22 بعد از فلش خاموش شد,Y520-U22 خاموش,مشکل خاموشی Y520-U22 بعد از فلش ,صفحه مشکی Y520-U22

,مشکل Y520-U22 بعد از فلش ,بریک شدن Y520-U22,ترمیم بوت Y520-U22,ارور Y520-U22,مشکل فلش Y520-U22

,ارور فلش Y520-U22,فلش نگرفتن Y520-U22,Y520-U22 error,Y520-U22 dead

محصولات مرتبط :

راه حل مشکل اکانت گوگل N910CD frp بدون باکس وخاموشی

فایل فلش رام فارسی تبلت الکاتل مدل P310X POP 7

دانلودفایل فلش PAP5044DUO مخصوص فلش تولز

دانلود فایل فلش GRright smart view 570

راه حل مشکل اکانت گوگل N910CD frp بدون باکس وخاموشی

راه حل مشکل اکانت گوگل A800I frp بدون باکس وخاموشی

راه حل مشکل اکانت گوگل G935FD frp بدون باکس وخاموشی

راه حل مشکل اکانت گوگل G531H frp بدون باکس وخاموشی

راه حل مشکل اکانت گوگل J111F frp بدون باکس وخاموشی

راه حل مشکل اکانت گوگل A800I frp بدون باکس وخاموشی

راه حل مشکل اکانت گوگل G930F frp بدون باکس وخاموشی

راه حل مشکل اکانت گوگل J500G frp

فایل فلش اورجینال هواوی y560-u02

رام فارسی هواوی Y625-U32

فایل فلش فارسی هواوی G610-T11

فایل فلش فارسی هواوی g730-t00

فایل فلش فارسی هواوی y360-u61

فایل فلش فارسی هواوی y511-u10

فایل فلش فارسی هواوی G510-T8951

فایل فلش فارسی هواوی g610-u00

فایل فلش فارسی هواوی hol-u19

فایل فلش فارسی hol-u10

۰ نظر
۰ ۰
۰۲ ارديبهشت ۹۵ ، ۱۶:۰۱

همرا احمدی

۰

دانلود مستقیم پروپوزال بررسی حقوقی فرزند خواندگی در ایران

همرا احمدی | چهارشنبه, ۱ ارديبهشت ۱۳۹۵، ۰۴:۱۱ ب.ظ

پروپوزال بررسی حقوقی فرزند خواندگی در ایران

بررسی حقوقی فرزند خواندگی در ایران

**توجه**

1- این فایل توسط گروه مهندسین برتر(فایل یار) نگارش شده است استفاده از فایل فقط برای خریدار ان مجاز می باشد و هرگونه استفاده برای کسانی که فایل خریداری ننموده اند شرعا حرام و قابل پیگیری حقوقی می باشد.

2-این فایل دارای گارانتی ویرایش یک مرتبه برای خریدار آن می باشد.

در فرمت ورد و قایل ویرایش با فونت نازنین 14 و فاصله بین خطوط یک سانتی متر

پروپوزال بررسی حقوقی فرزند خواندگی در ایران , دانلود پروپوزال رشته فقه و حقوق ,پروپوزال فرزندخواندگی در ایران,پروپوزال بررسی حقوقی فرزندخواندگی,دانلود , پروپوزال رشته حقوق , مقاله بررسی حقوقی فرزند خواندگی , دانلود , بررسی حقوقی فرزند خواندگی

بیان مسئله

فرزندخواندگى نهاد قانونى است که به موجب آن رابطه خاصى بین فرزندخوانده و پدرخوانده و مادرخوانده به وجود مى‏آید.این امر در طول تاریخ حقوق، سابقه نسبتا طولانى دارد و در ادوار مختلف با اهداف گوناگون مورد توجه قرار گرفته است. این تاسیس حقوقى پس از سیر تحولاتى در حال حاضر به صورت‏هاى کامل و ساده یا ناقص در حقوق کشورهاى غربى با آثار متفاوت پذیرفته شده است. در ایران با وجود سابقه پذیرش این نهاد در دوران حکومت‏ساسانیان و اعتبار آن در نزد زرتشتیان، با نفوذ اسلام منسوخ گردید ولى به علت فواید فردى و اجتماعى و نیاز مبرم جامعه و استقرار عدالت و حمایت از اطفال بدون سرپرست تحت عنوان «سرپرستى اطفال بدون سرپرست‏» با آثار حقوقى مشخصى احیا گردیده است. پذیرش کودکان بی سرپرست و یتیمان به فرزندی ، خواه به منظور کمک به آنان و خواه در جهت رفع نیازهای معنوی پدران و مادرانی که به هر دلیل فاقد فرزند هستند ، از دیر باز در جوامع بشری معمول و مرسوم بوده است . از این رو ، پذیرفتن فردی که فرزند واقعی و طبیعی زوجین محسوب نمی گردد ، تحت عنوان فرزند خواندگی در جوامع گوناگون از سابقه ای طولانی برخوردار است و در زمان ها ونظام های مختلف حقوقی ، شرایط و آثار متفاوتی دارد. با توجه به دیدگاهای مختلف و شیوهای متفاوت با موضوع ، پذیرش فرزند خوانده در یک خانواده به ایجاد روابط حقوقی منجر می شود که به ویژه در صورتی که فرزند خوانده و فرزند پذیر دارای شرایط ویژه ای باشند ، مشکلات عدیده ای حاصل می گردد که بر این مبنا ، در تحقیق حاضر ، فرزند خواندگی از دیگاه تعارض قوانین حاکم از نظر مقررات داخلی و حقوق بین الملل خصوصی ایران نسبت به موضوع ، مورد بررسی قرار می گیرد .

فرضیه ‏های تحقیق:

1- بین نهاد فرزندخواندگی و سرپرستی کودکان بی‌سرپرست در قوانین کشورمان تفاوت معناداری وجود دارد.

2- فرزندخواندگی کودکان بی سرپرست و بد سرپرست در حقوق ایران در هر شرایطی پذیرفته می‌شود.

3- باردار شدن زوجه با تولد کودک در خانواده سرپرست، در دوران آزمایشی یا پس از صدور حکم، موجب فسخ سرپرستی کودکان فرزندخوانده خواهد شد

فهرست مطالب پروپوزال

بیان مسئاله

اهمیت و ضرورت تحقیق

مرور ادبیات

جنبه جدید بودن و نوآوری در تحقیق

اهداف تحقیق

سوالات

فرضیه ها

تعاریف

روش تحقیق

متغیرهای مورد بررسی

شرح کامل روش (میدانی، کتابخانه ‏ای) و ابزار

جامعه و نمونه آماری

روش‌ها و ابزار تجزیه و تحلیل داده‏ها

دانلود پروپوزال و توضیحات کامل تر

۰ نظر
۰ ۰
۰۱ ارديبهشت ۹۵ ، ۱۶:۱۱

همرا احمدی

۰

دانلود مستقیم پایان نامه بررسی تاثیر ارتباطات سازمانی در افزایش کارایی مدیران و کارکنان شرکت نفت

همرا احمدی | چهارشنبه, ۱ ارديبهشت ۱۳۹۵، ۰۴:۰۴ ب.ظ

بررسی تاثیر ارتباطات سازمانی در افزایش کارایی مدیران و کارکنان شرکت نفت , پایان نامه بررسی تاثیر ارتباطات سازمانی در افزایش کارایی مدیران و کارکنان شرکت نفت , بررسی تاثیر ارتباطات سازمانی در افزایش کارایی مدیران و کارکنان شرکت نفت , ارتباطات سازمانی , افزایش کارایی مدیران , افزایش کارایی مدیران شرکت نفت , افزایش کارایی کارکنان شرکت نفت , کارکنان شرکت نفت , پایان نامه شرکت نفت , تاثیر ارتباطات سازمانی در افزایش کارایی کارکن

پایان نامه بررسی تاثیر ارتباطات سازمانی در افزایش کارایی مدیران و کارکنان شرکت نفت

بررسی تاثیر ارتباطات سازمانی در افزایش کارایی مدیران و کارکنان شرکت نفت

پایان نامه بررسی تاثیر ارتباطات سازمانی در افزایش کارایی مدیران و کارکنان شرکت نفت

**توجه**

1- این فایل توسط گروه مهندسین برتر(فایل یار) نگارش شده است استفاده از فایل فقط برای خریدار ان مجاز می باشد و هرگونه استفاده برای کسانی که فایل خریداری ننموده اند شرعا حرام و قابل پیگیری حقوقی می باشد.

2-این فایل دارای گارانتی ویرایش یک مرتبه برای خریدار آن می باشد.

پایان نامه بررسی تاثیر ارتباطات سازمانی در افزایش کارایی مدیران و کارکنان شرکت نفت

مقدمه

در دنیای کنونی تاثیر ارتباطات سازمانی در یک مجموعه، به عنوان یکی از عناصر اولیه مدیریت به شمار می رود. بنابراین به نظر می رسد با توجه به رشد روز افزون سازمانها از یک سو و پیچیدگی مباحث مدیریتی از سوی دیگر اهمیت نیاز به ارتباطات سازمانی روزانه و موثر بیشترمی شود.ارتباطات سازمانی شامل فرایندی است که دو یا چند واحد از یک مجموعه از طریق تبادل نظر، اطلاعات مورد نیاز خود را مبادله کرده و از آنجایی که ارتباطات سازمانی از عناصر اولیه مدیریت است، مدیران باید در سطوح مختلف با افراد مجموعه و یا همطراز خود ارتباط موثر برقرار کنند.ارتباطات سازمانی موثر یکی از عناصر کلیدی موفقیت مدیران است چرا که اطلاعات به عنوان یک ورودی با اهمیت در سیستم سازمانی و در سایه ارتباطات سازمانی موثر وارد مجموعه شده و پس از راه یابی ، نیازمند سیستم ارتباطی کارآمد خواهد بود، تا مورد پردازش قرار گیرد و همانند خون در شریان آن مجموعه جریان یابد.بدیهی است ارتباط مدیران با افرادی که در مجموعه تحت نظارت آنان انجام وظیفه می نمایند، باید به بهترین شیوه ارتباطی جهت نیل به اهداف آن مجموعه باشد چرا که همه جوانب کار مانند آموزشی، ارجاع، ماموریت و ارزیابی عملکرد از طریق این ارتباطات سازمانی صورت می گیرد.بنابراین به نظر می رسد یک مدیر موفق با بهره گیری از روشهای اثر بخش ارتباطات سازمانی برای افزایش کارایی مجموعه خود تاثیر ارزنده ای دارد.هر جا که ارتباطات سازمانی موثرتر، بهتر و شفاف تر خواهد بود عملکرد مدیران هم نیز بهبود داشته و مطمئناً عکس این قضیه نیز به اثبات رسیده است (رحمانی ، 1369 . ص 26).

بیان مسئله

با توجه به این که ارتباطات سازمانی فرایندی محوری در تبادل اطلاعات بین اعضاء سازمان و بین سازمانی است و تعاملات قسمتهای مختلف را برقرار می کند بنابراین یک ابزار موثر در هماهنگ سازی کاربرد اثر بخش منابع انسانی تلقی می شود و در سازمانهایی که ارتباطات سازمانی به خوبی برقرار نشود آثار و تبعاتی را بدنبال خواهد داشت که یکی از آنها می تواند در عملکرد مدیران موثر واقع شود.

تحقیقات نشان می دهد که بسیاری از تعارضهایی که بین افراد یا کارکنان یک سازمان پیش می آید ناشی از ارتباطات سازمانی ضعیف و یا ارتباطات سازمانی ناقص است. زیرا افراد هفتاد درصد ساعات کارشان را بصورت نوشتن، خواندن، صحبت کردن و یا گوش دادن صرف ارتباطات سازمانی می کنند (رابینز ، 1998 . ص 310 ) .

یکی از موانع اساسی عملکرد موفقیت آمیز یک گروه یا یک سازمان فقدان ارتباطات سازمانی اثر بخش است. اثر بخشی «ارتباطات» به دو دلیل برای مدیران اهمیت دارد. یکی آن که مدیران کارکرد های مدیریت را بوسیله «ارتباطات» انجام می دهند و دیگر اینکه ارتباطات سازمانی امری حیاتی است که مدیران قسمت اعظم وقت خود را صرف آن می کنند (ابستونروفریمن ترجمه اعرابی و پارسیان ، ص 111).

بنابراین «ارتباطات» اثر بخش لازمه اثر بخشی هر گروه و سازمانی است زیرا از جمله عوامل سه گانه ای که به عنوان معیارها و مقیاسهای «اثر بخشی سازمانی» برشمرده اند مهارتهای ارتباطی مدیریتی، مدیریت اطلاعات و ارتباطات سازمانی می باشند (رابینز ترجمه کبیری ، 1376 . ‌ص 51).

هر یک از کارکنان سازمانها، بخصوص مدیران می دانند که «ارتباطات سازمانی امری حیاتی» در هر سازمان است و اثر بخشی سازمان (یعنی میزان تحقق هدفهای سازمانی) تا حد زیادی بستگی به اثر بخشی ارتباطات سازمانی دارد. اما کمتر کسی در فکر ایجاد محیطی است که از نظر ارتباطات سازمانی اثر بخش باشد. لذا مسأله این پژوهش بررسی تاثیر ارتباطات سازمانی در عملکرد مدیریت در شرکت نفت و نهادهای تابعه می باشد. با این هدف که با روشن شدن رابطه ارتباطات سازمانی با عملکرد مدیران در شرکت نفت و زمینه لازم برای توجه و اقدام جدی مدیران شرکت نفت و مسئولین بالاتر جهت اثر بخش ساختن ارتباطات سازمانی در سازمان مذکور فراهم آید تا از آن طریق عملکرد مدیران بهبود و افزایش یابد (طبری، 1380).

هدف پژوهش

هدف کلی: بررسی تاثیر ارتباطات سازمانی در عملکرد مدیران

اهداف جزئی:

1- شناخت نحوه افزایش کارایی مدیران و کارکنان شرکت نفت در خصوص کنترل رفتار سازمانی پرسنل .

2- شناخت نحوه افزایش کارایی مدیران و کارکنان شرکت نفت در خصوص ایجاد انگیزه در پرسنل.

3- شناسایی نحوه افزایش کارایی مدیران و کارکنان شرکت نفت در خصوص بیان عواطف و احساسات ( روحیه پرسنل).

4- شناسایی نحوه افزایش کارایی مدیران و کارکنان شرکت نفت در خصوص انتقال اطلاعات به منظور تصمیم گیری در سازمان .

اهمیت و ضرورت موضوع پژوهش

تحقیقات نشان داده است که مدیران، حدود 50 تا 80 درصد از وقت خود را به نحوی صرف ارتباط با دیگران می نمایند البته این امر چندان هم دور از ذهن نیست، زیرا ایجاد ارتباط برای تمام فعالیتهای یک سازمان امری حیاتی است. بدون وجود یک ارتباط موثر، (مدیریت، عملکردها، نوآوری، درک نیازهای مشتری و برنامه ریزی امور جاری ) انجام نخواهد گرفت و یا بسیار ضعیف خواهد بود. در هر سازمانی بدون وجود ارتباطات سازمانی ایجاد هماهنگی بین واحدهای مختلف سازمان غیرممکن خواهد بود و مشکلات زیادی در انجام عملیات و برآوردن هدفهای سازمان و ارزشیابی فعالیت ها بوجود خواهد آمد.

ارتباطات سازمانی بعنوان فرایندی، محوری است که در تبادل اطلاعات بین اعضاء سازمان و بین سازمانی موثر می باشد و تعاملات قسمتهای مختلف را برقرار می کند بنابراین یک ابزار موثر در هماهنگ سازی کاربرد اثر بخش منابع انسانی تلقی می شود.

در سازمانهایی که ارتباطات سازمانی به خوبی برقرار نشود آثار و تبعاتی را بدنبال خواهد داشت که یکی از آنها را می توان اختلال در عملکرد مدیران را نام برد لذا پژوهشگر در نظر دارد که تاثیر ارتباطات سازمانی بر عملکرد مدیران را مورد سنجش قرار دهد .

قابل ذکر است که از نتایج این پژوهش مدیران و کارکنان شرکت نفت و نهادهای وابسته، نظام آموزشی، دانشجویان رشته های علوم انسانی، مدیریت، بویژه مدیریت آموزشی بهره مند می گردند.

روش پژوهش

با استناد به هدف اصلی بررسی تاثیر ارتباطات سازمانی در عملکرد مدیران می باشد لذا روش تحقیق توصیفی پیمایشی بعنوان روش انتخابی تحقیق جهت نیل به این هدف مورد نظر بوده است .

جامعه آماری

جامعه آماری مورد پژوهش کلیه کارکنان ( منظور از کارکان کلیه افرادی که در بخش قسمت آموزش ، قسمت تحقیقات و قسمت مابع نیروی انسانی مشغول به فعالیت در این سازمان می باشند ) .

در این پژوهش با توجه به آمار تعداد افراد شاغل در شرکت نفت حجم نمونه انتخاب گردید بدین صورت که از بین 15 نفر مدیر و 300 نفر کارمند که مشغول به فعالیت در شرکت نفت می باشند حجم نمونه مورد نظر براساس جدول مورگان شامل 15 نفر مدیر و 169 نفر کارمند بطور تصادفی انتخاب گردیده است.

بررسی تاثیر ارتباطات سازمانی در افزایش کارایی مدیران و کارکنان شرکت نفت

فهرست مطالب

عنوان صفحه

فصل اول: کلیات پژوهش

1-1- مقدمه

2-1- بیان مسئله

3-1- هدف پژوهش

4-1- اهمیت ضرورت پژوهش

5-1- انگیزه پژوهش

6-1- سوالهای پژوهش

7-1- تعاریف عملیاتی

فصل دوم: ادبیات و پیشینه پژوهش

1-2- مبانی نظری پژوهش

1-1-2- سابقه تاریخی و نقش ارتباطات

2-1-2- ارتباطات چیست

3-1-2- تعاریف ارتباطات

4-1-2- هدف از برقراری ارتباط

5-1-2- انواع ارتباطات

6-1-2- محاسن ارتباطات غیر رسمی

7-1-2- شیوه های ارتباط

8-1-2- شکلهای ارتباط

9-1-2- فرآیند ارتباطات

10-1-2- الگوی ارتباطی برلو

11-1-2- ارتباطات سازمانی به عنوان یک فرآیند متقابل

12-1-2- موانع برقراری ارتباط

13-1-2- کارکردهای ارتباطات

14-1-2- نقش ادراک در ارتباطات

15-1-2- بازخور

.....

..........

دانلود پایان نامه و توضیحات کامل تر

ادامه مطلب...

۰ نظر
۰ ۰
۰۱ ارديبهشت ۹۵ ، ۱۶:۰۴

همرا احمدی

۰

دانلود پایان نامه ارزیابی عملکرد مالی بانکهای پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران(مدل تاپسیس در تحلیل پوششی داده)

همرا احمدی | چهارشنبه, ۱ ارديبهشت ۱۳۹۵، ۰۴:۰۰ ب.ظ

پایان نامه ارزیابی عملکرد مالی بانکهای پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران(مدل تاپسیس در تحلیل پوششی داده)

ارزیابی عملکرد مالی بانکهای پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران

این پایان نامه با موضوع ارزیابی عملکرد مالی بانک های پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار می باشد.

دانلود پایان نامه و توضیحات کامل تر

۰ نظر
۰ ۰
۰۱ ارديبهشت ۹۵ ، ۱۶:۰۰

همرا احمدی

۰

دانلود مستقیم پایان نامه کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی، بررسی تاثیر اتوماسیون اداری بر بهبود تصمیم گیری مدیران استانداری و حوزه ستادی

همرا احمدی | چهارشنبه, ۱ ارديبهشت ۱۳۹۵، ۰۳:۵۸ ب.ظ

بررسی تاثیر اتوماسیون اداری بر بهبود تصمیم گیری مدیران استانداری و حوزه ستادی , پایان نامه کارشناسی ارشد , پایان نامه کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی , مدیریت بازرگانی ,پایان نامه دانشجویی , پایان نامه اتوماسیون اداری , مدیریان استانداری , حوزه ستادی , تصمیم گیری مدیران استانداری ,بررسی تاثیر اتوماسیون اداری بر بهبود تصمیم گیری مدیران

پایان نامه کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی، بررسی تاثیر اتوماسیون اداری بر بهبود تصمیم گیری مدیران استانداری و حوزه ستادی

چکیده:
مادرعصری زندگی می کنیم که عصرشگفت انگیز دانش و اطلاعات ، عصرشتاب غیرقابل باور فناوری و خلاقیت است .با عمومیت یافتن سریع دسترسی به کامپیوتر ها و تکنولوژی اطلاعاتی و رسانه های پیشرفته هیچ کشوری نمی تواند اقتصاد قرن بیست و یکمی را بدون زیرساخت الکترونیکی قرن بیست و یکمی اداره کند.یکی از فاکتورهای مهم در تصمیم گیری مدیران اطلاعات است .داشتن اطلاعات دقیق ، صحیح ،‌بهنگام باعث بالا رفتن سرعت تصمیم گیری شده و جلوی اتخاذ بسیاری از تصمیمات نادرست را خواهد گرفت.
طی سالیان اخیر موج استفاده و بهره گیری از سیستمهای اتوماسیون اداری کشور مارافراگرفته است وبسیاری از سازمانها ، تمایل زیادی برای بهره گیری و استفاده از این سیستمها از خود نشان می دهند و حاضرند مبالغ کلانی را جهت استقرار و بکارگیری این سیستمها صرف نمایند اما باید بررسی نمود که چنین سیستمها ی اطلاعاتی تاچه اندازه توانسته به مدیران سازمانها در بهبود تصمیم گیری کمک نماید وآیا توانسته چنین سیستمهایی انتظارات مدیران را در تصمیم گیری ها براورده نماید . هدف اصلی ازاین تحقیق بررسی اثرات سیستم اتوماسیون اداری بر بهبود تصمیم گیری مدیران (استانداری گیلان و حوزه ستادی) می باشد و شامل اهداف فرعی مانند شناسایی یک سیستم اتوماسیون جامع اداری مناسب جهت اطلاع رسانی به مدیران، بررسی و تجزیه و تحلیل آثارونتایج حاصل از سیستم اتوماسیون اداری برتصمیم گیری مدیران، بررسی و شناسایی عوامل موثر بر موفقیت سیستم اتوماسیون اداری از نظر تامین اطلاعات مناسب نظیر صحت،دقت،بهنگام بودن و اقتصادی بودن، بررسی اثرات اتوماسیون اداری بربهبود فرآیند تصمیم گیری مدیران، ارائه راهکار برای بهبود عملکرد سیستم اتوماسیون جهت بهره برداری می باشد. سیستم اتوماسیون اداری که با مشخصه هایی مانند تعدادنامه ها ی صادره ، تعداد نامه ها ی وارده ،ادراک ، ساعات استفاده به عنوان متغیرمستقل و بهبود تصمیم گیری مدیران با مشخصه هایی مانند صحت،دقت،اقتصادی بودن،به هنگام بودن به عنوان متغیروابسته مطرح می باشد.
روش تحقیق علی – مقایسه ای می باشد .ونتایج حاصل از تحقیق نشان داد که سیستم اتوماسیون بر افزایش صحت تصمیم گیری مدیران تاثیر مثبت دارد . سیستم اتوماسیون بر افزایش دقت تصمیم گیری مدیران تاثیر مثبت دارد . سیستم اتوماسیون بر بهنگام بودن تصمیم گیری مدیران تاثیر مثبت دارد . سیستم اتوماسیون بر اقتصادی بودن تصمیم گیری مدیران تاثیر دارد.و شواهدی بررد فرضیهای چهارگانه مذکور وجودنداشت

فهرست مطالب
چکیده 1
فصل اول : کلیات تحقیق
1-1   مقدمه 3
2-1   تبیین موضوع تحقیق4
3-1   اهمیت و ضرورت تحقیق 6
4-1 اهداف تحقیق 7
1-4-1اهداف اصلی تحقیق7
2-4-1اهداف فرعی تحقیق8
5-1 سوالات تحقیق 8
1-5-1سوالات اصلی 8
2-5-1سوالات فرعی 8
6-1 تبیین فرضیه های تحقیق 8
7-1 متغیر های تحقیق 8
8-1 تعریف عملیاتی متغیرها9
      خلاصه فصل 12
فصل دوم : ادبیات ، مبانی نظری و پیشینه تحقیق
مقدمه 14
1-2   تصمیم گیری در سازمانها14
2-2   مدیریت در قرن 21..16
3-2 نقش استراتژیک اطلاعات19
4-2 روش سیستمها و دیدگاه سیستمی20
5-2 چرخه حیات سیستم. 22
6-2 اطلاعات 22
7-2 اهمیت اطلاعات و سیستم های اطلاعاتی 24
8-2 سیستم های اطلاعاتی24
9-2 طرح ریزی سیستم های اطلاعاتی25
10-2 سیستم های اطلاعاتی عمودی26
11-2 تکنولوژی پیشرفته اطلاعاتی 25
12-2 کاربردتکنولوژی پیشرفته اطلاعاتی 27
13-2 طرح ریزی سازمان28
14-2 سیستم های اطلاعاتی و رایانه ها 29
15-2 کاربرد سیستم های اطلاعاتی رایانه محور33
16-2 مقایسه انواع سیستم های اطلاعاتی...36
17- 2سیستم های اطلاعاتی مدیریت 37
18- 2سیستم اطلاعات مدیریت ...37

........

.......

دانلود پایان نامه و توضیحات کامل تر

ادامه مطلب...

۰ نظر
۰ ۰
۰۱ ارديبهشت ۹۵ ، ۱۵:۵۸

همرا احمدی

۰

دانلود مستقیم پایان نامه ماهیت حقوقی وفای به عهد

همرا احمدی | چهارشنبه, ۱ ارديبهشت ۱۳۹۵، ۰۳:۵۵ ب.ظ

پایان نامه ماهیت حقوقی وفای به عهد , ماهیت حقوقی وفای به عهد , دانلود پایان نامه ماهیت حقوقی وفای به عهد , پایان نامه ماهیت حقوقی وفای به عهد , نظریه های وفای به عهد , آثار وفاى به عهد , وفای به عهد , معنا و اقسام عهد , وفای به عهد در قرآن , وفای به عهد در اسلام , اهمیت وفاى به عهد

دانلود پایان نامه ماهیت حقوقی وفای به عهد

ماهیت حقوقی وفای به عهد

**توجه**

1- این فایل توسط گروه مهندسین برتر(فایل یار) نگارش شده است استفاده از فایل فقط برای خریدار ان مجاز می باشد و هرگونه استفاده برای کسانی که فایل خریداری ننموده اند شرعا حرام و قابل پیگیری حقوقی می باشد.

2-این فایل دارای گارانتی ویرایش یک مرتبه برای خریدار آن می باشد.

در فرمت ورد و قایل ویرایش با فونت نازنین 14 و فاصله بین خطوط یک سانتی متر

چکیده:

وفای به عهد، از ارزش هایی است که در اسلام بسیار بر آن تاکید شده است. عهد در واقع تعهدی است که میان دو طرف بسته می شود و طرفین بر اساس توافق صورت گرفته ملزم به اجرای مفاد آن می گردند. در این نوشتار نظریه های مختلف در مورد وفای به عهد، از نظر فقهی وحقوقی مورد توجه قرار گرفته و ویژگی ها و راهکارهای وفای به عهد بررسی شده است. تعهداتی که برای شخص بوجود می‏آید خواه خود آن را خواسته باشد یا به او تحمیل شده باشد باید زمانی به پایان رسد و متعهد ذمه خود را رها سازد و نمی‏توان تصور نمود که بدهکار همیشه و برای ابد به طلبکار مدیون باشد، زیرا مدیونیت دائمی او با آزادی فرد و عدالت حقوقی منافات دارد. وفای به عهد مهمترین سبب انقضای تعّهد و سقوط آن بشمار می آید که احکام و مسائل مربوط به آن بطور گسترده‏ای در متون فقه و کتب حقوق مورد بحث قرار گرفته است. با اینهمه، بحث از تعریف و ماهیت این عنوان مهم فقهی و حقوقی کمتر مورد توجه نویسندگان و پژوهشگران واقع شده است. در این نوشتار سعی شده است تا از طریق بررسی و نقد نظریات مختلف که بصورت جسته گریخته وجود دارد خلأ موجود در این زمینه رفع گردد.

کلیدواژه: وفای به عهد، بیع، ادای دین.

اهمیت و ضرورت انجام تحقیق

چگونه می‌توان ادعا نمود که با اجرای عقد عمل حقوقی دیگری انجام می‌دهد؛ عملی که ناگزیر از انجام آن است و اراده هیچ نقشی در ایجاد یا سقوط التزام ندارد. به همین جهت، اگر طلبکار خود به موضوع طلب دست یابد یا شخص ثالثی بدون اذن و اطلاع مدیون آن را بپردازد، وفای به عهد و سقوط تعهد انجام می‌شود. بنابراین رضای مدیون در این موضوع هیچ نقشی ندارد. علاوه بر این، حقوق‌دانان فرانسوی خود تصریح نموده‌اند که طلبکار نمی‌تواند از دریافت موضوع تعهد که توسط شخص ثالث به او تسلیم می‌شود، خودداری کند. ازاین‌رو همین که مدیون به عهد خود وفا کند، دین خود به خود ساقط می‌شود و اراده طلبکار نه در وقوع این پدیده اثر دارد و نه می‌تواند مانع آن شود.

مهم این است که آنچه بدهکار انجام می‌دهد یا تسلیم می‌نماید، با موضوع دین و مفاد عقد منطبق باشد. خشنودی طلبکار نشانه این انطباق است؛ اما از ارکان اجرای عقد و سقوط تعهد نمی‌باشد. همچنین در موردی که موضوع تعهد خودداری از انجام کار است، چه کسی می‌تواند رضای طلبکار را در اجرای تعهد مؤثر بداند؟!

اهداف تحقیق

بررسی و تحلیل ماهیت حقوقی وفای به عهد

بررسی نظریه های ماهیت حقوقی وفای به عهد

ارزیابی ماهیت حقوقی ایفای تعهدات قراردادی

فهرست مطالب

عنوان صفحه

فصل 1- کلیات تحقیق... 8

1-1- مقدمه............. 9

1-2- بیان مسئله. 11

1-3- اهمیت و ضرورت انجام تحقیق.. 14

1-4- اهداف تحقیق.. 14

1-5- سوالات تحقیق.. 14

1-6- فرضیات تحقیق.. 15

1-7- تعاریف واژه ها 15

فصل 2- ادبیات تحقیق... 19

2-1- معنا و اقسام عهد. 20

2-2- تعریف اجرای قراردادی.. 20

2-3- تعریف وفای به عهد: 21

2-4- وفای به عهد در قرآن.. 22

2-5- وفای به عهد در اسلام. 23

2-6- ضرورت وفای به عهد و پیمان.. 24

2-7- اهمیت وفاى به عهد از دیدگاه عقل و نقل.. 25

2-8- اقسام عهد و پیمان.. 27

......

دانلود پایان نامه و توضیحات کامل تر

ادامه مطلب...

۰ نظر
۰ ۰
۰۱ ارديبهشت ۹۵ ، ۱۵:۵۵

همرا احمدی

۰

دانلود مستقیم پایان نامه ارزیابی میزان رضایتمندی دانشجویان از آموزش اساتید

همرا احمدی | چهارشنبه, ۱ ارديبهشت ۱۳۹۵، ۰۳:۵۰ ب.ظ

میزان رضایتمندی دانشجویان از آموزش اساتید , ارزیابی میزان رضایتمندی دانشجویان از آموزش اساتید , رضایتمندی دانشجویان از آموزش اساتید , رضایتمندی دانشجویان , رضایتمندی دانشجویان , آموزش اساتید ,ارزیابی رضایتمندی , ارزیابی رضایتمندی دانشجویان , دانلود پایان نامه روانشناسی , فایل یار , دانلود پایان نامه روانشناسی آماده , میزان رضایتمندی دانشجویان از اساتید , پرسشنامه سنجش رضایتمندی دانشجویان , سنجش میزان

دانلود پایان نامه ارزیابی میزان رضایتمندی دانشجویان از آموزش اساتید

ارزیابی میزان رضایتمندی دانشجویان از آموزش اساتید در دانشگاه آزاد کرج

**توجه**

1- این فایل توسط گروه مهندسین برتر(فایل یار) نگارش شده است استفاده از فایل فقط برای خریدار ان مجاز می باشد و هرگونه استفاده برای کسانی که فایل خریداری ننموده اند شرعا حرام و قابل پیگیری حقوقی می باشد.

2-این فایل دارای گارانتی ویرایش یک مرتبه برای خریدار آن می باشد.

در فرمت ورد و قایل ویرایش با فونت نازنین 14 و فاصله بین خطوط یک سانتی متر

پرسشنامه سنجش رضایتمندی دانشجویان , سنجش میزان رضایتمندی دانشجویان , دانلود پایان نامه سنجش رضایتمندی دانشجویان , سنجش رضایتمندی دانشجویان , خرید پروژه های دانشجویی , دانلود مقاله سنجش میزان رضایتمندی دانشجویان دانشگاه ازاد کرج از اساتید , مقاله سنجش رضایتمندی دانشجویان دانشگاه آزاد اسلامی از اساتید دانشگاه